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工讀必勝20問 |
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- 尋找工讀機會，應該注意哪些陷阱？ ...看解答
- 如果不是本公司正式員工，僅是兼差工讀，雇主也要為其提撥退休金嗎？ ...看解答
- 同學求職被騙,應徵內勤人員,要求從基礎做起所以必須購買公司商品成為正式員工,進而升格主管,在內部人員慫恿之下簽下切結書及信用卡帳單,並告知先付1萬元其餘之後再付,回家後仔細一看發現金額竟是三萬元,赫然發現自己被騙了,請問有無途徑申訴及告發
? ...看解答
- 工讀生或部份工時之勞工是否適用勞基法? 另在家工作者即SOHO族是否亦適用勞基法?我是業者請問如何因應之？ ...看解答
- 請問一下，我以前有做假日工讀生，大概半年吧，每個月的薪水是３∼４千左右或２千多，後來沒做了，過了四，五個月後，公司來電，叫我去填寫身份證，說要報所得稅，我想了解我要去填寫資料嗎？因為他沒有幫我保勞，建保，而且假日也沒常常做，他們有請假我們才能去做，而且是二個假日去輪的。 ...看解答
- 報紙上有許多求才廣告，有的薪水十分吸引人，而那種工作究竟保不保險呢?會不會是騙人的呢? ...看解答
- 今年考上夜大的學生應徵全職工作(電子業),各公司是否會排斥呢,又及,是否應於履歷表上詳實註明呢? ...看解答
- 工讀期間的經驗是否會被承認?所謂「經驗者待優」，其標準如何認定? ...看解答
- 青少年要如何找到安全的打工機會？ ...看解答
- 如何避免誤踏打工陷阱？ ...看解答
- 打工時不慎受騙，有何申訴管道？ ...看解答
- 青少年打工時，可要求的權利為何？ ...看解答
- 勞基法對青少年打工的保障？ ...看解答
- 那些是典型的打工受騙案例？以及不實的求職廣告？ ...看解答
- 如何有目標的規劃暑假打工？ ...看解答
- 請問工讀面試應注意哪些事項？ ...看解答
- 請問打工策略應如何規劃？ ...看解答
- 工讀有哪些權利義務？ ...看解答
- 何謂「求職陷阱預防六大口訣」？ ...看解答
- 如何從工讀生升任為正式員工？ ...看解答
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1. 問題: 尋找工讀機會，應該注意哪些陷阱？ |
 答覆： |
一般工讀生，多缺乏職場歷練，往往比較不會以沉穩而理性的態度去過濾有問題的工讀職缺。譬如，坊間很多徵人廣告，以「兼職，高獎金」、「免經驗，月入數十萬」等幌子大肆吹噓，有可能隱藏著不法勾當，必須小心為妙，不宜貿然應徵。
社會上比較司空見慣的「偽裝」徵人伎倆，莫過於「老鼠會」的推廣手段；其實是不是「老鼠會」，只要從廣告字眼及推廣者的口中就不難研判，像上述「兼職，高獎金」等噱頭，八成以上是「老鼠會」的推廣花樣。
除了這種耳熟能詳的招數外，近年來職場新陷阱仍層出不窮。年輕朋友應注意「三高二不大」原則。所謂「三高」就是留意「高薪，高獎金，高長相」，意指可提供高額薪資、獎金，要求高標準長相等，最好退避三舍；所謂「二不大」，就是「廣告不大，不理大哥大」，意指小廣告陷阱多、聯絡電話只留大哥大必有蹊蹺。
因此建議應爭工讀生，應循比較穩當的管道小心求職，並注意三要(工時要合法，薪資要合法，工作要保障)及三了解(了解工作性質，了解自己興趣，了解自己需求)，以健康的心態欣然應徵，相信才能避免誤蹈令人不安的職場陷阱。
萬一不幸進了「非正派」公司上班，才察覺到該公司要求「簽署不合理的僱用契約」、「預付工作保證金、訓練費、材料費」、「扣留證照」等異狀，只要在金錢、證件尚未繳交之前即時抽腿，或可擺脫對方的糾纏；如果該公司繼續干擾，可向政府勞工主管機關、法律諮詢單位、婦女保護團體、勞工問題援助單位及導航基金會等請求協助，以確保個人工作權益。 ↑TOP |
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2 問題: 如果不是本公司正式員工，僅是兼差工讀，雇主也要為其提撥退休金嗎？ |
| 答覆： |
若自公司成立以來未提撥退休準備金，是違法的行為，新制通過後，必須在五年內足額提撥退休準備金；員工則不受雇主是否提撥影響，可在新舊制間做選擇。
選擇舊制或新制的勞工其保留舊制工作年資，雇主都應依勞基法規定提撥勞工退休準備金，做為支付舊制年資之退休金之用。
另，只要是受僱於適用勞基法之事業單位勞工，雇主即有義務為勞工提撥退休金，與勞動契約長短無關；即使是兼職工讀生也要提撥。↑TOP |
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3. 問題: 同學求職被騙,應徵內勤人員,要求從基礎做起所以必須購買公司商品成為正式員工,進而升格主管,在內部人員慫恿之下簽下切結書及信用卡帳單,並告知先付1萬元其餘之後再付,回家後仔細一看發現金額竟是三萬元,赫然發現自己被騙了,請問有無途徑申訴及告發
? |
| 答覆： |
有關求職被欺騙或誤入陷阱，本人建議您就近向警察機關或派出所報案，並舉証如：切結書影本與信用卡帳單，舉發其違法之事實與証據，並登記成案，讓警察機關列入刑事案件追查。若經查屬實，警察機關依法轉送檢查官起訴，屆時法院會還您一個公道。別忘了！必須有証據（物証或人証），才能勝訴。↑TOP |
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4. 問題: 工讀生或部份工時之勞工是否適用勞基法?
另在家工作者即SOHO族是否亦適用勞基法?我是業者請問如何因應之？ |
| 答覆： |
有關您詢問的問題，答覆如下：
一、依據行政院勞工委員會頒佈「僱用部份時間工作勞工實施要點」第五條規定：工資、例假、休假、請假、產假、資遣、退休、職業災害補償、工作規則等事項應依勞動基準法規定辦理：非該法適用範圍者，可參照辦理，因此，部份工時的工讀生仍受勞基法的保護，祇要該行業適用勞基法。
另勞基法施行細則第十三條規定：「勞工工作時間每日少於八小時者，…..其基本工資得按工作時間比例計算之。」；同前述「實施要點」第五條第二項第三款之規定「特別休假依勞動基準法第三十八條規定辦理，其休假日期及休假之每日時數，由勞雇雙方議定之。」所以特別休假也是按比例計算。
二、依據勞基法施行細則第七條:勞雇雙方所簽訂的勞動契約包含了「工作埸所」也就是員工可與公司協商工作地點在員工家裡；但「在家裡工作者（SOHO族）」不一定都是「受僱」於公司的員工，必須視其個案來認定，以及他與該公司之法律與契約之關係來判定。
依據勞動契約法第一條勞動契約的定義：「當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之動力，而他方給付報酬之契約」，故主要判斷標準在於「勞動從屬性」，也就是指員工受到老闆的指揮監督與管理之關係；因此在判定SOHO族是否適用勞基法如下：
•法令面：
1.勞動契約是否有從屬關係的條款或約束
2.該公司是否適用勞基法的行業
3.勞動契約或承攬契約之區別
•實務面：
1.該勞工是否有主管，接受其指揮與監督或定期報告
2.該勞工不能完全自主決定自已的工作節奏
3.該勞工是否以接案子的方式，不特定為那一家公司服務
4.是勞雇關係或承攬協力廠商之關係的辨別
若該勞工簽訂「勞動契約」且有明顯勞雇關係，並接受其指揮與監督，該公司亦為適用勞基法的行業，那麼該SOHO族即受到勞基法的保護。↑TOP
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5. 問題: 請問一下，我以前有做假日工讀生，大概半年吧，每個月的薪水是３∼４千左右或２千多，後來沒做了，過了四，五個月後，公司來電，叫我去填寫身份證，說要報所得稅，我想了解我要去填寫資料嗎？因為他沒有幫我保勞，建保，而且假日也沒常常做，他們有請假我們才能去做，而且是二個假日去輪的。 |
| 答覆： |
由於每年1月公司行號必須申報營利事業所得稅，所以往日您所工讀的公司為辦理費用出帳，且忘記當時要您填具身份証字號與戶籍地址，才會要求您返回原公司填寫資料。至於勞保與健保，因您工作時數很少，老闆為節省勞健保費用而未幫您投保，此事與申報所得是兩回事。
您若返回該公司，應詢問清楚其用途，最好填完資料請原公司核對身份証無誤後，當埸歸還，避免讓它影印；若是經詢問同事或親友確認該公司正派經營，就不需要處處隄防與保守，可以較開放的方式處理，以免傷及彼此和氣與感情。↑TOP |
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6. 問題:： 報紙上有許多求才廣告，有的薪水十分吸引人，而那種工作究竟保不保險呢?會不會是騙人的呢? |
| 答覆： |
有關報紙上求才廣告有下列三種內容,屬異常需提高警覺.
第一種:無經驗月入十萬的高薪,若有註明公關經理,模特兒等,有可能是特種行業.
第二種:無聯絡地址、公司名稱、僅列電話或郵政信箱,保險業務及直銷人員常用方法.
第三種:無詳細職務或工作內容,亦是傳銷業界常用登報求才方法. 基本上判斷求才廣告是否正當,應以廣告求才內容愈詳細且清楚,並佔有一定版面
合理,反之則應事先質疑或多向親友詢問,而所獲得結果會更具可靠性.↑TOP |
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7.問題:：今年考上夜大的學生應徵全職工作(電子業),各公司是否會排斥呢,又及,是否應於履歷表上詳實註明呢? |
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整體而言,薪資福利佳的企業不會在意員工進修,甚至鼓勵繼續深造,絕不會排斥,在履歷表上可以詳實註明.但是對於部份中小企業,以業務與技術
導向為主,可能會在意您係工讀,工作很難全心投入,因此,本人建議採取折衷方式,一律不填在履歷表,面試時坦然面對,不卑不亢,顯示您的敬業及對該職務的企圖心與熱忱,使主試者深切感受與體會,而欲深入了解,屆時夜大工讀生之身份非阻力,而是助力,因為坦誠而具上進心的員工,是多數老闆欣賞的人才.然而若事先在履表上詳實註明,則部主管為避免,連面試的機會都沒有,豈不可惜.↑TOP |
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8. 問題:工讀期間的經驗是否會被承認?所謂「經驗者待優」，其標準如何認定? |
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有關在職學生在寒假或暑假工讀，一般企業界未列入被承認經驗。不過夜校生，白天工作經驗，若與其目前應徵之工作有相關，則會被過度認可，一般而言:依同業相關、不同業相關、同業不相關、不同業不相關，其認可經驗係數遞減，但各企業標準鬆嚴不一，通常經驗係數會加乘經驗薪，以利爭取有經驗者加入，同時企業亦會斟酌有經驗者希望待遇，市場行情，考量內部平衡性後，會給予合適的待遇.因此，「經驗者待優」之標準係僱傭雙方共同認定，無明確標準。↑TOP |
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9. 問題:青少年要如何找到安全的打工機會？ |
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身體安全場所：場所固定，設備完善，易學易做。和諧工作環境：知名企業，親友引導介紹，自行判斷。↑TOP |
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10.問題:如何避免誤踏打工陷阱？ |
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高薪高風險－色情。
高薪高危險－工作環境，士木雜工，模板工，高樓清洗。
高薪高驚險－保險，直銷。↑TOP |
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11. 問題:：打工時不慎受騙，有何申訴管道？ |
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（1）官方：勞工局，勞委會。
（2）民間社團：現代婦女基金會。
（3）親友師長打聽處理方式。↑TOP |
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12. 問題:：青少年打工時，可要求的權利為何？ |
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三要：工時要合法，薪資要合法，工作要保障。
三了解：了解工作性質，了解自己興趣，了解自己需求（成就、人際、經濟、生活需求）。
工時：每日八小時/每週休一日，國定假日休。
薪資：每時66元，每日528元/日，月支15840元。
保障：勞健保，至少意外險/勞保。↑TOP |
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13. 問題:：勞基法對青少年打工的保障？ |
| 答覆： |
（1）工時：每日八小時/每週休一日，國定假日休。
（2）薪資：每時66元，每日528元/日，月支15840元。
（3）保障：勞健保，至少意外保險/勞保。↑TOP |
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14. 問題:：那些是典型的打工受騙案例？以及不實的求職廣告？ |
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三高二不大：高薪，高獎金，高長相。
二不大：廣告不大，祇用大哥大。判斷廣告重點：
高薪免經驗（薪資較20.000元多3倍以上，應別留意，尤其男女公關或公主）。
無底薪高獎金，又要買產品－注意老鼠會來了，－驚險（未加入）。
廣告篇幅小（二段）以下廣告篇幅中等卻常登；流動率大，均具風險。
廣告應留：地址，電話，聯絡人，公司名稱，廣告無地址有信箱，無電話號碼，有大哥大的流動老闆。
模特兒、演藝人員的召募，非確信正牌口埤，能免則免。
保險/直銷人員，無社會人脈者，最好勿入－無底薪高獎金無保障。↑TOP |
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15. 問題:：如何有目標的規劃暑假打工？ |
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打工的規劃的方向：
（1）與實習配合
（2）與社團興趣結合
（3）與未來發展結合。↑TOP |
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16. 問題:：請問工讀面試應注意哪些事項？ |
| 答覆： |
面談前的注意事項：
準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們釐清自己真正的想法，並幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：
為什麼要來本公司？為什麼要選擇這個職務？
對此項工作有多少經驗？有什麼嗜好？有什麼專長？
如何支配自己的時間？
對工作地點是否有選擇性？
對薪資的期望如何？
如被錄用，打算如何把此工作做好？
出差或調動職務是否願意？
準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。
準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭髮的整齊清潔也要注意。
預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什麼交通工具，預計多少車程，並預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發狀況時及早通知對方。
面談過程中的注意事項 ：
提早到達較為從容；進入房間應先敲門；坐姿端正，眼神自然，手腳安定；每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話；正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職後才發現不適任；訪談告一段落的閒聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太鬆懈；談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；無論面談之後對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。↑TOP
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17. 問題:：請問打工策略應如何規劃？ |
| 答覆： |
1、 確定自己的目標：
為什麼要打工？打了工要付出什麼代價？可以換到什麼？
因為時間有限，打工通常針對短期的目標，例如為了學費或是消費商品，因此目標的明確是很重要的，惟有目標明確才能計算「付出」與「所得」
的比重。
2、 預作財務規畫：
財務規畫不必太複雜，只要預估自己在打工期間的預算，諸如食衣住行娛樂各項支出，以及打工所可能有的收入，切記，支出項先不要列入打工
要買的商品或是要繳的學費，等到一般性的生活支出沒有負債的情況下，再衡量打工目標的支出額度。
規畫後才能明確知道做什麼樣的工作，自己才不會賠本。
3、 預做時間規畫：
把暑假時間大致安排一下，什麼時間可以打工，什麼時間要做什麼事，要為自已，不要專為討好爸媽或老師而計畫，因為那樣註定無法完成。
注意，不論朋友、嗜好或興趣、娛樂或休閒、暑期進修都要投入相當的時間，而且都會有所收獲，要比較一下這樣活動的收獲，與打工的目標，
若打工的目標更為重要，或要打工才能完成上述的活動，才去打工。
4、 選擇穩定安全的工作：
打工是一項十分要求「有實惠」的工作，而且要短期獲利，所以不能有所風險，最好選擇風險比較小的行業---一般而言，報酬不會太高。
短期有暴利的工作通常不穩定，而且有高風險，所以若真的要達成打工的目標，就不要投入高風險性的工作，例如直銷、外匯操作或性行業。
5、 進行理性消費學習：
其實物價在資訊不太流通的市場，會有一些落差，諺云貨比三家，在網路世界才是有道理的。想像一款手機在不同的店或網站買，若會有二千到
三千元的落差，那麼以時薪六十六元計，買貴了，多了二千或三千元，代表著你要多出賣三十個小時(約四整天)或四十五個小時(約七整天)的生命
來為老闆工作，且要幫老闆至少賺進同等額度的錢。
6、 事後的反省：
不見得每個人都是天生的英明，所以要從失敗的經驗中學習，買貴了？把自己的生命賤賣了？沒關係，下次不要這麼笨就好了。↑TOP
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18. 問題:：工讀有哪些權利義務？ |
| 答覆： |
*工讀生的義務
勞資雙方簽定勞動契約由雇主給付勞工報酬，勞工則提供其職業上的勞務，換言之，依據勞動契約從事所約定的工作，是工讀生基本的義務。此外，勞工對其雇主有忠實義務，其內容包括（技術上、營業上的秘密）勤慎的義務等。其義務概述如下：
一、遵守工作規則的義務：工作規則是雇主行使其對事業的管理所訂定規則，工作規則訂立後，於報請主管機關核備，並在事業場所揭示時，即發生效力，勞工有遵守的義務。
二、職工福利方面的義務：事業單位依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生應於每月
薪津內扣繳百分之○•五作為職工福利金。
三、勞工保險方面的義務：工讀生除有參加勞工保險為被保險人的義務外，並應依規定按月繳納保險費。
資料摘自行政院勞委會[工讀服務手冊]
（一）工資 TOP
指工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（目前為每月一五、八四○元，每日五二八元，每小時六十六元），而工資的給付，每月至少定期發給二次，惟經雙方約定一次亦可。對依規定延長工時（加班）在二小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過兩個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。
（二）工作時間 TOP
工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。但因季節關係趕工或實施輪班制換班交接工作等情況而延長工作時間，男工一日內不得超過三小時，一個月不得超過四十六小時，女工一日內不得超過二小時，一個月不得超過二十四小時；如有特殊行業或特殊情形，並經主管機關核准，延長工時仍定為一日不得超過四小時，一個月總時數男工不得超過四十六小時，女工不得超過三十二小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
（三）休息、休假 TOP
工讀生依勞動基準法規定，繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，每七日中至少應有一日之休息作為例假。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
（四）請假
工讀生於工作期間有請公假、婚假、喪假、病假、事假的權利，可依「勞工請假規則」辦理。
（五）職業災害補償 TOP
工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職災補償事宜，仍應依勞動基準法第五十九條規定辦理。依該條款規定，勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用；勞工在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資全數予以補償，但醫療期間屆滿兩年勞工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘障給付標準者，雇主得一次給付四十個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償；又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。至於勞遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺族四十個月平均工資的死亡補償金。同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。
（六）童工、女工 TOP
如工讀生係童工（年滿十五歲以上未滿十六歲者），規定不得從事繁重、危險或有害性工作；每日工作時間以八小時為限，不得超過八小時，並不得於午後八時至翌晨六時之時間工作。如工讀生係年滿十六歲以上之女性，除經主管機關核准，或服務於依勞動基準法第三十條之一由中央主管機關指定之行業者，得於深夜工作者外，原則上不得於午後十時至翌晨六時之時間工作。至其他有關女性之特別保護規定，亦有其適用。
二、職工福利方面的權利 TOP
（一）凡公、民營之工廠或僱用職工在五十人以上之銀行、公司、行號、農、漁、牧場等，依職工福利金條例組成之職工福利委員會，工讀生應依該職工福利金條例規定之比率繳交職工福利金，自可依職工福利委員會章程享受各項福利措施。
（二）若機關或事業單位尚未成立職工福利組織者，得從其福利辦法於簽約中明定之。
三、勞工保險方面的權利 TOP
依據勞工保險條例第六條第一項規定，年滿十五歲以上，六十歲以下受僱於五人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應依同條例第十一條規定於工讀生到職當日辦理加保。工讀生於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保，工讀生請領保險給付之權利，悉依同條例有關規定辦理。
四、安全衛生方面的權利 TOP
工讀生與一般勞工一樣在工作場所工作，雇主應依勞工安全衛生法規定，提供必要的安全健康保障，雇主除工作場所的設備環境應符合規定外，僱用工讀生，亦應施予安全衛生及預防災變的教育訓練，包括工作安全步驟，可能遭遇的危害，工作應注意事項，避難、急救、消防等，此外雇主應事前考慮體能，予以適當配置工作。↑TOP
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19. 問題:：何謂「求職陷阱預防六大口訣」？ |
| 答覆： |
求職陷阱無所不在，為免吃虧上當，台北市就業服務中心特別提出六大預防口訣，供大家參考。
口訣一：千萬不要
�� 不要把身分証、駕照、印鑑交給未就職的企業、公司，更不要隨便簽名蓋章。不要繳交保證金、意外保險費，或預付其他任何費用，這些都是不合理的要求。
口訣二：一定要
1.勞保健保不可少。
2.瞪大眼睛看合約。
口訣三：防失身
1. 地址詭異（幾巷幾弄幾號之幾室）或一再變換會面地點者，就別去了。
2. 如果面試地點偏僻，難以判斷安全與否，可以找熟人相陪一同前往。
3.自己帶水好了，不要隨便喝飲料和搭便車。
4. 女服務生、女伴遊、女導遊、純伴遊、女接待、工商服�黹𧘇p姐……這類目，有可能是混人耳目的偽裝陷阱，宜多注意。
5.熟人介紹的工作，還是要提高警覺，問清楚多打聽，覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。
口訣四：防色情行業
誠徵公關小姐，年輕貌美者佳，月入數十萬，待優，免經驗（可先借貸）。有這麼明顯的廣告嗎？也許時代改變，這類行業的廣告也會改頭換面，
要多加留意，以免不知不覺被送入火坑，任人剝削。
口訣五：防騙術
利用電話徵才或信箱號碼徵人，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心。對於民營的職業介紹所，最好查證它是否有登記、合法立案。
�雂f訣六：防非法工作及老鼠會對於工作性質交代得很模糊，要當心可能是掛羊頭賣狗肉的不良企業。反之，他如果講得頭頭是道、天花亂墜，也不
宜輕信，以免成為破財又遭人唾棄的「鼠輩」。↑TOP
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20. 問題:：如何從工讀生升任為正式員工？ |
| 答覆： |
如果你剛畢業踏出校門，沒有機會實習，又沒有相關的工作經驗，那麼不妨試一試先從工讀生起步。別小看工讀生的工作，這可是通往正式工作的捷徑。↑TOP |
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