中華人力資源發展協會秘書長邱煥濤指出，當一個人明知工作難找，又急著謀得一職之時，往往比較不會以沈穩而理性的態度，去過濾有問題的工作機會，何況一些「居心叵測」的職缺，都會用誘人的糖衣加以掩飾，求職者不加詳查，就有可能入其彀中，而上當受騙。譬如，坊間很多徵人廣告，以「兼職，高獎金」、「免經驗，月入數萬」、「無須甄試，立即上班」等幌子大肆吹噓，相當有可能隱藏著不法勾當，必須小心為妙，不宜貿然應徵。

　　社會上比較司空見慣的「偽裝」徵人伎倆，莫過於「老鼠會」的推廣手段；其實是不是「老鼠會」，只要從廣告字眼及推廣者的口中就可研判，像上述「兼職，高獎金」等噱頭，８成以上是「老鼠會」的推廣花樣。除了這種耳熟能詳的招數外，近年來職場新陷阱也層出不窮。例如，「預繳萬元保證金，加盟創業，月回本」、「家庭代工，按件計酬」、「新興網路購物公司」，甚至於假借公家機關名義，要求預繳保證金介紹職業等，都有可能暗藏玄機，巧設圈套。

　　注意指南 1： 三高二不大原則

　　邱煥濤同時提醒職場新鮮人，因為缺乏社會經驗而想法比較單純，容易受到誘惑戒心又不足，是最有可能成為職場陷阱的受害者。他認為，社會新鮮人想規避求職陷阱，應注意「三高二不大」原則。

　　所謂「三高」就是留意「高薪、高獎金、高長相」，意指可提供高額薪資、獎金，要求高標準長相等，最好退避三舍；所謂「二不大」，就是「廣告不大，不理大哥大」，意指小廣告陷阱多、聯絡電話只留大哥大必有蹊蹺。

　　求職指南 2： 三要三了解

　　因此，他建議初涉職場的新鮮人，應循比較穩當的管道小心求職，並注意三要(工時要合法，薪資要合法，工作要保障)及三了解(了解工作性質，了解自己興趣，了解自己需求)，以健康的心態欣然應徵，才能避免誤蹈令人不安的職場陷阱。，對於利用信箱號碼徵才，不敢刊登公司名稱及地址者，應特別注意，而且到民營職業介紹所求職，應先查證是否為登記許可有案的合法介紹所或仲介公司，尤其是工作職稱好聽，如經理、行政專員等，且不需經由甄試，僅先繳納報名費或保證金的就業機會，多為吸金組織，應謹慎小心。社會新鮮人工讀生求職最好是由學校、政府就業輔導機關或親友介紹並慎選工作環境，應徵時可由親友陪同前往，以免蒙受身心上的損失。

　　萬一不幸進了一家「非正派」的公司上班，才察覺到該公司要求「簽署不合理的僱用契約」、「預付工作保證金、訓練費、材料費」、「扣留證照」等異狀，只要在金錢、證件尚未繳交之前即時抽腿，或可擺脫對方的糾纏；如果該公司繼續干擾，可向政府勞工主管機關、法律諮詢單位、婦女保護團體、勞工問題援助單位及導航基金會等請求協助，以確保個人工作權益。