又到鳳凰花開、驪歌聲起的畢業季節，中時人力網的調查顯示，社會新鮮人認為要找到如意的工作很難，而104人力銀行的調查亦顯示，有逾6成的社會新鮮人找不到就業方向，對人生前途感到迷惘。這 2項調查都一致指出在目前人浮於事的情況，找工作不容易，使許多人感到徬徨。

根據教育部的統計資料，今年大專院校畢業生超過30萬人，但國內能提供的工作機會卻未必足夠，加上產學之間一直存在相當程度的落差，更加深了冷門科系畢業生的就業難度，因此，如何在競爭激烈的求職市場勝出，是每一個求職者要用心思考、準備的。

要找工作，當然要知道，自己想找什麼樣的工作？還有，到哪裡去找工作？

前者涉及自我認知問題，後者則是對市場的了解程度。唯有知道自己的優缺點及市場所在，才能貼近市場的需求。

求職的第一步是找出哪裡在求才？目前獲知訊息的管道很多，包括企業校園求才、就業博覽會、報紙分類廣告及人力銀行和親友等。有些人可能把自己的資料登記上網站，就等著人力網站的媒合，但事實上這樣是不夠的，有些企業的人事主管就表示，通常他們喜歡用直接向企業應徵者，這表示求職者對企業有所了解、認同，同時也顯示其積極性較高。

應屆畢業生可能對企業界較為陌生，因此，必須做收集情報的功課。首先當然是了解與自己所學相關的行業，其次則是自己感興趣的領域，然後可再擴大至各財經雜誌介紹的企業，或透過國內各機構所做的企業排行榜等，由中篩選出自己想應徵的企業和工作。

有了目標對象之後，再由企業的網站或各種求才資料中，去搜尋該企業是否在找人，如果有在徵才，則可以投遞履歷表了。

企業收到履歷表之後，人事主管由履歷表呈現的學經歷，通常很快的就會篩選出進入第二階段複試的人選。而判斷因素，主要是經歷、學校、科系及年齡等，有工作經驗、一流學校、符合需求的科系當然較能脫穎而出。

但根據調查，許多企業還是樂於進用完全沒有經驗新人予以培訓，所以如何在履歷表中凸顯自己是「適才」及「可造之才」頗為重要。尤其非系出名校，或是科系不符的，要怎樣爭取過第一關，關鍵就在履歷表。

因此，不要一份制式的履歷表到處投遞，而是要針對應徵公司的企業文化和工作特質，製作一份能凸顯自己優勢的履歷表。

所謂的優勢並不是憑空杜撰出來的，而是自己確實擁有的條件，例如相關的證照、有關的工讀或實習經驗，以及其他相關的學習經驗等，都是足以為自己加分的條件。

一位應徵會計的求職者就說，不必主考人員問，當他把電腦相關的的檢定證書拿出來，主考人員一看就清楚，效果很好。而英文檢定資格亦是可以證明外文程度的依據。

另外，強調自己對所應徵工作的興趣和學習的熱誠，亦有必要，可以讓企業知道應徵者是有企圖心的可造之才。

所以有很好的學經歷條件當然最好，如果不是，就要有其他的條件來彌補，而好好的寫一份履歷就是重要的第一步。