時值新鮮人求職旺季，求才廠商能否掌握其偏好傾向？

中時人力網「《良禽擇木而棲》廠商求才誘因大調查」結果發現，企業吸引求職者應徵的誘因，以福利、待遇、工作環境及個人發揮空間等，排行居前；至於最吸引求職者應徵的工作，則以秘書助理、網路服務及經營管理等相關職缺較受青睞。

由中時人力網與波仕特科技行銷公司合辦的這項調查，係針對社會新鮮人等待就業者及在職的上班族為對象，共2376份有效樣本，從調查中得知，在一般家庭所得普遍縮水、生計頻呼困難的的環境中，求職要務就是希望改善生活，因此福利、待遇等現實條件，成了求職者重要的考量。

1.形象放兩旁福利擺中間

問卷中詢及企業有何種誘因會吸引受調者去應徵，結果顯示，以「福利制度」居首，其次為「待遇(含分紅)」、「工作環境」、「個人發揮空間」、「升遷機會」、「交通的方便性」、「企業文化」及「企業規模或知名度」等。值得注意的是，打形象牌，如企業文化、企業規模或知名度等2項誘因並未特別吃香；顯見求職者重視的是實質所得。

2.待遇是最吸引人的優點

再問到「企業應凸顯何種優勢，較能吸引你前往應徵？」這道複選題統計結果同樣發現，「待遇及福利條件」依然是求職者最重視的，比例高達80％，其次為「正派經營」(54％)、「員工職涯發展規畫」(52％)、「未來願景」(47％)、「產業競爭優勢」(43％)、「獲利能力」(43％)、「組織活力及升遷機會」(41％)、「企業規模或知名度」(30％)及「企業文化」(24％)等。

3.離家近、待遇高是最愛

針對現職受調者，詢及所服務的公司吸引他應徵的強項為何？以選答「交通方便」的比例最高，達43％，其次依序為「優厚的待遇」( 39％)、「舒適的工作環境」(38％)、「完善的福利制度」(36％ )、「企業規模或知名度」(24％)、「員工分紅」(22％)、「滿足員工抱負的發展空間」(22％)、「升遷機會」(20％)、「優質的企業文化」(16％)等。

足見福利制度、優厚待遇對求職者而言，不見得都能心想事成，而交通方便卻成了上班族選擇工作地點最關鍵的因素；至於舒適的工作環境等，上班族有可能當成天上掉下來的禮物，泰半抱持隨遇而安的態度。

4.最多人想當秘書

至於何種職務最能吸引求職者應徵？秘書、助理最為搶手，約占2 9％，其次依序為「網路服務」(28％)、「經營管理」(26％)、「人事總務」(24％)、「行銷企畫」(23％)、「旅遊運輸服務」 (20％)、「教育文化」(19％)等。

其中秘書、助理因為容易接近老闆或主管，比較有受到器重的機會，又無需高難度的專業條件，故成為求職者最嚮往的職務；而網路服務受到歡迎，僅次於秘書助理，也適度反映了近年來網路業回春，加以工作魅力持續擴散的現狀。

5.老闆最在乎專業與敬業

就求職者主觀認知，應具備何種條件或特質，較能受到求才企業青睞？答稱「專業條件」的比例高達71％，其次依序為「敬業精神」( 65％)、「溝通技巧」(53％)、「強烈的自信與企圖心」(50％) 、「人際關係」(48％)等。顯然求職者篤信憑藉本身的專業條件、敬業精神等付出，追求徵才企業的福利待遇等回饋，是他們的圓夢盤算。

6.福利差最討人厭

不過，進了公司也許仍有產生預期落差的時候。當問及什麼原因會促使他想轉換工作？排行前3名，分別是「公司福利不好」(54％) 、「無法接受主管的領導風格」(54％)及「同事間的相處問題」( 42％)。由此可見，除了攸關利益的公司福利外，公司內部的人際關係通常是員工流動的主因。

7.僱用新鮮人原因：便宜

就求職者的認知來看，企業雇用新鮮人的主要原因為何？以答稱「節省人事成本」占比最高達56％，其次為占53％的「可塑性強」。可以推斷，求職者心知肚明，新鮮人甭想奢求高薪，而必須努力學習表現活力，才能逐步躥高。

8.做中學的訓練最受青睞

在教育訓練方面，當詢問受訪者「希望服務的企業採用何種方式訓練新進人員？」結果顯示，以答稱「從做中學，機會教育」所占比例最高，達36％，其次依序為「由內部講師進行訓練」(24％)、「委外安排專業訓練中心集訓」(18％)、「聘請外部講師進行訓練」( 10％)、「師徒制」(8％)等。顯見多數受調者堅信，實務中耳濡目染最靈活有效。

9.賺大錢是所有人的共同希望

最後問到「不管是上班族、待業中或想自行創業，你對未來個人職涯發展有何期許？」統計發現，答稱「希望有一份穩定的工作」所占比例最高達61％，其次為「希望能夠累積龐大財富」(56％)、「希望發揮所長舒展抱負」(42％)、「希望能創業有成」(40％)、「未來充滿變數，走一步算一步」(13％)。

多數民眾的職涯規畫，普遍存在「先求有再求好」的心態，穩定擺第一，但是如有機會希望累積龐大財富，這是職場中人最現實的心態！