勞退新制自去年實施以來，已超過一年。這個攸關全國勞工福利並衝擊到企業財務預算的新政策，推行至今，對維護勞工權益是否達到預期成效？根據中時人力網(Ctjob)最近完成的一項「上班族對勞退新制滿意度」網路問卷調查，結果顯示有高達5成以上的上班族，對一年多來實施勞退新制的整體評價表示不滿。

事實上，在勞退新制實施之前，國人對其是否會引爆勞資新矛盾，莫不感到憂心。而經過一年的驗證，從上班族對勞退新制毀多於譽的調查結果，可以窺知多數上班族不認為新制更能確保勞工權益；亦足見政府規劃新制的美意，與上班族的期盼仍存有相當程度的落差。

該項調查詢及「自實施勞退新制以來，貴公司勞資關係有無受到影響？」結果發現，以答稱「薪資福利縮水」所佔比例最高，達57.2％；其次為答稱「公司精簡人力」，約佔25％；至於答稱「感覺比以前更有保障」則敬陪末座，僅佔17.8％。這樣的調查結果，堪稱出人意料之外；蓋因包括答稱「薪資福利縮水」及「公司精簡人力」等兩項負面指標所佔的比例，總計高達8成以上，遠超出勞退新制實施之前，各界認為勞方會對財務負擔部分吸收略作調適的預期。

因此，當問到「你對一年來實施勞退新制的整體評價如何？」統計數據，同樣無法讓勞退新制找到自吹自擂的理由！其中有高達51.7％的受訪者，答稱「不滿意」；其次為答稱「尚可」，約佔39.5％；至於答稱「非常滿意」者，僅佔8.8％。這樣的調查結果，對照上述的負面指標，也就不足為奇。

既然上班族對勞退新制普遍不滿，而勞退新制「可攜式個人專戶」又較有利於確保轉職者的權益，會不會因此增強上班族轉職的意願？答案卻耐人尋味。當詢及「你會因為勞退新制的實施，而考慮多多嘗試轉職嗎？」調查發現，答稱「不會考慮」者，高達44.3％，而答稱「會考慮」者，僅佔24.6％；至於答稱「很難說」者，則佔31.1％。根據研判，主要是因為目前就業環境欠佳，轉職不易，何況各企業幾乎都採勞退新制(員工自選舊制者除外)，到哪裡都是一樣，即使對勞退新制有所不滿，談到「轉職」仍難免裹足不前。

相對於過去的舊法，勞退新制是好是壞？當大多數上班族不滿勞退新制的此刻，回過頭來問這個問題，發現答稱「新制比舊制好」者僅及21.9％，低於答稱「新制不如舊制」者(佔32.3％)，至於答稱「很難說」者，則高達45.8％。由此可見，不少上班族已嚐到勞退新制的惡果，也就更加懷念舊制的好處，不知勞政當局對這項調查結果有何感想？

不過，當問及「再過4年，可以重新選擇投保新制或舊制，屆時你會如何選擇？」調查結果卻顯示，答稱「選擇新制」者，達25.2％，仍高於答稱「選擇舊制」者(佔19.7％)。可以理解，採行新制既然已被認定是一條不歸路，多數上班族也就抱持木已成舟的心理，因此重新選擇時，尚不致競相轉而回歸舊制。倒是有高達55.1％的受調者答稱「到時候再說」，觀望色彩濃厚。如果勞退新制的負面指標持續發酵，未來的局面會產生什麼變化？就必須審慎評估。