【中時人力網專題報導】又到了社會新鮮人的求職旺季，不管是從大專院校、職業學校剛畢業，或從軍中退伍下來，他(她)們都滿懷抱負與理想，希望很快就能在職場上闖出一片天地。而在競爭激烈的求職環境中，兩性的就業條件，長久以來一直存在著一種微妙的差異，那就是男性因服兵役而造成的就業斷層問題；到底當兵為男性新鮮人帶來那些求職困擾，或者反而具有加分效果；至於女性新鮮人究竟是不是因為免服兵役，而在求職過程中真正獲利，這的確是相當耐人尋味。

事實上，在一年多的服役期間，對男性新鮮人而言，等於在就業市場上喪失了立即卡位的機會，而且是在求職年齡相當精華的階段，不能趕上學以致用的列車，當然非常可惜。另一方面，女性新鮮人自學校畢業，就可以馬上找工作，就算一時找不到好工作，還可以慢慢進修、學習，等待更好的機會，在職場的兩性戰爭中站盡了便宜。

不過，撇開役期的落差不談，假設剛從學校畢業的女生，跟剛從軍中退伍的男生，在同一時間去應徵工作，其競爭條件也有若干差異，值得社會新鮮人參考比較。

據一位高階人事主管指出，該公司最近徵求電腦專業人才，很多學校剛畢業的女生和軍中屆退的男生，應徵同樣的工作，發現來應徵的女生，具備更多電腦軟體專長條件，而男生就相形見絀，進一步探聽才知道，女學生學會新軟體操作技能，正好在畢業求職時派上用場，而同期畢業的男生很多準備服兵役，至於軍中屆退投入就業市場的男生，也許沒有同樣的學習機會，自然比較吃虧。

其實某些職務，男生還是比較吃香，不太會受到兵役因素的影響，這跟男女專長的區隔有關，例如以理工科系見長的男生，永遠是系統工程師族群的大多數；至於文法商科系，男生雖佔不到甚麼便宜，但是經過軍中洗禮，自有其剛毅、成熟的加分效果，甚至部分男生在特殊軍種學得第二專長，更有可能成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。