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面試錦囊

轉職停看聽

抉擇篇(轉職動機)

重整篇(應徵前)

叩關篇(面試時)

通關篇(面試後)

候鳥威而剛－抉擇篇（轉職動機〉

01.	己經工作多年，且年紀已超過三十歲，但一直有轉職的念頭，這該怎麼辦?
02.	畢業好幾年了,因為老闆的關係又再度成了找工作的一員,因為不是應屆畢業生,其實想的東西就現實了許多,一但如此現實與理想就起了大衝突,如何在追求理想和金錢,之間找到平衡點?
03.	如果曾被某公司拒絕錄用，而最近該公司再度公開徵人，可以又一次嘗試應徵嗎?
04.	想邊做事邊找工作，但如果應徵的公司打電話回覆，不知是否會被目前的公司發現？
05.	今年己經31歲,以往從事的是傳播方面的工作,卻受限於學歷不夠 (高中畢業),在職場上無法有更進一步的發揮,詢問朋友的意見,辭去了工作,繼續升學,也已進入夜大就讀,本想一邊讀書一面工作,但由於傳播業的工作時間和其它行業的不盡相同,因此必需犧牲一方,而本身有心繼續往傳播方面發展,也不願放棄拿文憑的機會,不知該如何取得平衡點, 請您給我一些意見.
06.	已經工作一陣子了，但至今仍無法判斷公司的好壞，該如何判斷一家公司的發展前景?
07.	服務於一上市的紡織公司，近來公司未有任何書面的公佈即進行關廠的決策(關兩廠剩下一廠)，目前正在逐批遣散外勞及進行善後事宜，對於人力過剩的營業部門公司至今沒有任何的安排，只聽見減薪的消息請問: 1. 全公司只有營業部門，從年薪百萬的主管以至月薪3萬的小助理被減薪20%合法嗎? 薪資明細為本薪、職務加給、工作津貼、全勤獎金、伙食津貼等五項,部門內從未有過獎金制度，現在又有，是否失之簡陋不完善?
08.	某製造業因營運不善而準備關廠三分之二，除安排遣返外勞之外，資方打算將其他員工之薪資減少20%！請問： ★資方自行扣減員工薪資20%，是否於法有據？ ★上述情形發生時，勞工是否可依法預告終止契約？ ☆若勞工預告終止契約時，是否得比照雇主預告終止契約的賠償模式，獲得應有的給付？如：資遣費、預告工資。十分感謝！
09.	如何寫好一份漂亮的履歷表?
10.	我不擅長寫作，我該如何撰寫一份令人注意的自傳呢？因為縱使今天我有再好的工作實務經驗與工作態度，但沒有一份好的自薦函，我甚至連入門的機會都沒有。
11.	應徵資格通常都列有年齡的限制條件，應徵者是不是一定要嚴守年齡規定，可否容許有些微的差距?

01.	己經工作多年，且年紀已超過三十歲，但一直有轉職的念頭，這該怎麼辦?	TOP
答覆	根據美日先進國家的資料，一般人的一生中至少轉換職業三至五次，首次轉換職業大約在28-30歲間，主要期許自已能擔任基層主管，第二次在34-36歲間，期許擔任中階幹部,第三次在40-45歲期許能升任高階主管。您屬首次考慮轉換職業，建議您先慎思為何有這種想法，是目前公司發展受限，職業倦怠,同儕成就刺激…等真正原因，再決定如何振作精神，重新訂定生涯規劃目標，努力毅力、人際關係與機運是成功的要素，上天是不會照顧怠惰的人。若您對如此回答仍覺得很茫然，建議您找專業的生涯諮商人員，共同探討您面臨的疑難，相信您會獲得或找到更明確的資料。
02.	畢業好幾年了,因為老闆的關係又再度成了找工作的一員,因為不是應屆畢業生,其實想的東西就現實了許多,一但如此現實與理想就起了大衝突,如何在追求理想和金錢,之間找到平衡點?	TOP
答覆	多數的人們工作的目的除生活上寄託外,並追求經濟、人際或成就的需求,不同年齡層與個人或家庭現況,促使您追求不同層次的需求.例如:新婚夫婦剛購買新居以銀行貸款取得,那麼這對夫婦必然在五年內以經濟需求為優先,加薪與升遷的成就最好隨之而來,若現有收入不足支應貸款與生活所需,必然會造成夫妻中一人跳槽,取得更高待遇,改善現況,故此階段追求,經濟需求優先,且佔80%之比重.因此,本人建議您先深入剖析自己現階段追求的是什麼?經濟(金錢)需求,人際需求,或是成就(理想)需求,比重何者為多,有清楚答案,就立定目標付諸行動,勿猶疑或空有理想而不行動.
03 .	如果曾被某公司拒絕錄用，而最近該公司再度公開徵人，可以又一次嘗試應徵嗎?	TOP
答覆	這代表你喫而不捨,可以再次嚐試.但別忘了記取上次未被選上面試的原因,履歷表重新設計適合該項職務為主,或許會被預約面談.若您已面談過,確定無錄取希望,仍想應徵相同工作,除非主管換人,否則勸你打消此念頭,再次約談的機率渺茫,不過,應徵不同工作,有些許希望再次約談,係因面試主管換人,不知你曾前來面談.
04 .	想邊做事邊找工作，但如果應徵的公司打電話回覆，不知是否會被目前的公司發現？	TOP
答覆	最好的職涯轉換方式，就是騎驢找馬，若您擔心應徵公司打電話到目前公司會造成不方便，可留住家電話或親友電話，勿忘告知親友您欲轉職的念頭，才能互相配合無誤。或留私人B.B.CALL、大哥大。不過一般具知名的公司，人事人員有受過專業訓練，非本人不會告知真正事由，造成您困擾機率不高。但小公司則較難預測。
05 .	今年己經31歲,以往從事的是傳播方面的工作,卻受限於學歷不夠 (高中畢業),在職場上無法有更進一步的發揮,詢問朋友的意見,辭去了工作,繼續升學,也已進入夜大就讀,本想一邊讀書一面工作,但由於傳播業的工作時間和其它行業的不盡相同,因此必需犧牲一方,而本身有心繼續往傳播方面發展,也不願放棄拿文憑的機會,不知該如何取得平衡點, 請您給我一些意見.	TOP
答覆	辛勤工讀的精神,值得欽佩，目前當務之急是探詢東家對您若鳳還巢的看法及可能處理方式,如果該公司欣賞您在過去服務期間的表現,應會提供更寬廣的空間或暫調內勤正常上下班,則工作與學業可兼顧.若需重新找工作,別忘運用您在傳播界朋友的力量協助介紹或推薦,配合自行應徵,必能在最短的時間內找到工作.記住,在面談時強調自已鍾情傳播業,苦讀進修,期望未來在行業裡頭角崢嶸,亦會為此努力不懈,本人相信秉此信念與努力實踐,您一定可以早日取得平衡點.
06	已經工作一陣子了，但至今仍無法判斷公司的好壞，該如何判斷一家公司的發展前景?	TOP
答覆	本人認為判斷該公司的發展前景有三: 1.該公司近三年營業額成長情形,主要產品目前在市埸上的競爭力 2.負責人及一級主管的經營理念與領導風格,以及企業文化 3.員工成長或流動是否異常,多數工作態度是否主動積極或被動保守上述三點均係往正面發展,可歸納為具有發展潛力的公司.
07	服務於一家上市的紡織公司，近來公司未有任何書面的公佈即進行關廠的決策(關兩廠剩下一廠)，目前正在逐批遣散外勞及進行善後事宜，對於人力過剩的營業部門公司至今沒有任何的安排，只聽見減薪的消息請問: 1. 全公司只有營業部門，從年薪百萬的主管以至月薪3萬的小助理被減薪20%合法嗎? 薪資明細為本薪、職務加給、工作津貼、全勤獎金、伙食津貼等五項,部門內從未有過獎金制度，現在又有，是否失之簡陋不完善?	TOP
答覆	首先,要說明薪水的金額是勞動契約裡最重要的勞動條件,不管勞動契約是以書面或口頭訂立的,一旦經過勞資雙方約定,雇主不得任意降低薪水,因此員工可以不同意降薪的政策.若公司執意執行減薪政策,則員工應主動要求參與制訂合理的減薪政策,例如:1.採用目標型減薪政策,達成營業或利潤目標,即恢復原薪; 2.有期限的減薪,設定半年或一年時間; 3.指定職位減薪:如某航空公司處長級以上減薪20%,期間。本人基本上不同意馬上訴諸法律行動,而應循正式與非正式管道反應大多數員工不同意粗糙式的減薪政策,希望爭取勞資共同協商;但是公司仍執意不調整,才結合員工力量向縣市政局勞工局(科)申訴要求調解,進入準司法程序,屆時公司可能讓步,即可迎刃而解.
08	某製造業因營運不善而準備關廠三分之二，除安排遣返外勞之外，資方打算將其他員工之薪資減少20%！請問： ★資方自行扣減員工薪資20%，是否於法有據？ ★上述情形發生時，勞工是否可依法預告終止契約？ ☆若勞工預告終止契約時，是否得比照雇主預告終止契約的賠償模式，獲得應有的給付？如：資遣費、預告工資。十分感謝！	TOP
答覆	依據勞動基準法第二十六條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,另勞委會76年10月16日台（76）勞動字第四五六O號函解釋;雇主扣發全勤獎金或薪資,其扣發方式宜由勞資雙方先行協商,經勞方本人或工會團體同意後,請主管機關核備後公開揭示之.有關減薪乙事於法較難有明文規定,但解釋令中己明示,勞基法的立場以照顧基層勞工為前提,祇要資方取得勞方同意並向主管機關報備, 可執行減薪政策.若發生前述情形,勞工因個案無法接受,應向資方極力反應,希望資方同意資遣,則比照資遣辦法處理;但資方不同意則雙方應再協商,取得共識,再依共識之決定簽定備忘錄,確保雙方落實執行.在協商過程,勿忘好聚好散,立場堅定態度和緩,語氣不卑不亢,較能爭取立於雙贏的空間.抗爭與尖銳對立不是最好的談判或協商的方法,除非雇主己完全不能信任.
09	如何寫好一份漂亮的履歷表?	TOP
答覆	一份好的履歷表應顯示應徵者適任。企圖心以及重視此份工作。因此履歷自傳應視您所應徵的職務來準備，基本上一般基層行政人員，較詳細的履歷表及言簡意賅的自傳，無經驗者勿忘檢附社團經驗或幹部証明，老師推薦函；應徵廣告企劃人員，須附學校獲獎的作品或評價佳的企劃案，應徵中高階主管則列舉在您的領導下，獲得政府或社團機構或公司肯定之團隊獎勵之証明，相信較能獲得面試主管的青睞而主動預約面談。
10	我不擅長寫作，我該如何撰寫一份令人注意的自傳呢？因為縱使今天我有再好的工作實務經驗與工作態度，但沒有一份好的自薦函，我甚至連入門的機會都沒有。	TOP
答覆	有關個人履歷自傳的寫作，若您無把握，無妨參考:1.各大書局有中英文履歷自傳與面試之相關書籍.2就業雜誌有刊載並指導履歷自傳寫作.3.青輔會或職訓局亦出刊相關書籍供索閱。本人相信您若有上述資料可參考，必能激發更多創意，設計一份具有個人風格與特色的履歷自傳。
11	應徵資格通常都列有年齡的限制條件，應徵者是不是一定要嚴守年齡規定，可否容許有些微的差距?	TOP
答覆	一般而言，應徵資格列有年齡限制，廠商在遴選應徵履歷時，首重學經歷及專業能力，其次為個性與人格特質，但在文件上不易凸顯，在面談時才能初步了解。至於年齡基層人員可允二成以內之差異，中高階人員若條件佳可允許差異五歲以內，不過在聘僱基層員工時，多數用人主管，在相對條件一樣時，會優先選擇較年輕者。