中時人力網 CTJob :: 求職寶典《轉職停看聽》

面試錦囊

轉職停看聽

抉擇篇(轉職動機)

重整篇(應徵前)

叩關篇(面試時)

通關篇(面試後)

履新篇(上任)

候鳥威而剛－叩關篇（面試時）

01.	問及是否有應徵過相同的工作性質時,是否該據實以告?
02.	面試時對方藉詢問工作經驗時,打探原公司機密,該如何應對?
03.	面試時,主考官問到在工作上印象最深刻的一件事時該如何回答?
04.	面試時己表明希望待遇,對方主管不願透露給薪範圍,該怎麼辦?
05.	面試時希望待遇的回答如何拿捏?
06.	在面談時，針對薪資待遇問題，應如何發問或對答？
07.	試時何時切入詢問該公司之福利制度較適合?
08.	面試時,想瞭解公司的狀況,應提那些問題?
09.	通知面試時的職務與正式面試時所提的職務不同，如何提出質疑?
10.	面試主管對公司描述過度誇大,引發質疑時,該怎麼辦?
11.	面試之職務須具備行銷及財務分析能力,但自已的財務分析能力較差,該如何?
12.	被問及本身的缺點時該如何回答以減少殺傷力?
13.	面試時，怎麼回答沒有把握的問題？
14.	面試時問到出差時能否長時間出國在外或駐外，應如何作決定?

01.	問及是否有應徵過相同的工作性質時,是否該據實以告?	TOP
答覆	是的,就如同貴公司尋求人才一樣,亦是多方面的找尋機會.
02.	面試時對方藉詢問工作經驗時,打探原公司機密,該如何應對?	TOP
答覆	皆以點到為止,不宜太深入描述.
03.	面試時,主考官問到在工作上印象最深刻的一件事時該如何回答?	TOP
答覆	可提關於成功或最有績效的部份.
04.	面試時己表明希望待遇,對方主管不願透露給薪範圍,該怎麼辦?	TOP
答覆	有兩種情形:確認是否last面談 1.顯示此公司較無制度,老板未授權,以致主管無法決定,個人較無發揮空間. 2.面談者為基層人員,需與主管者談過後才能決定.
05.	面試時希望待遇的回答如何拿捏?	TOP
答覆	1.無經驗:依公司規定或依目前行情. 2.有經驗:視公司對此職務的期許及其重要性高、期許高,則可與主管一對一的商談;若否,薪資則為有一範圍限定.
06.	在面談時，針對薪資待遇問題，應如何發問或對答？	TOP
答覆	如果您是無經驗新進人員，則問「貴公司對大學無經驗新人起薪是多少？」那麼面試主管會明確回答您月薪數字。若您是有經驗的求職者，希望待遇欄已填50K(50,000元)，面試主管會主動問：「您的希望待遇是50K嗎？」然而該職位薪資預算低於50K時，面試主管必然會再詢問：「這個職位的薪資沒這麼高，請問您可接受的限度是多少？」。您再慎重思考是否降價以求再回答，須視您對該工作的需求迫切性而定。
07.	試時何時切入詢問該公司之福利制度較適合?	TOP
答覆	通常是由主試者詢問才回答莫將重點放在福利制度,上建議詢問的順序為: 1.公司的經營與管理理念. 2.公司的產品、未來發展. 3.公司的規模、人數及訓練制度方面. 4.薪資福利制度.
08	面試時,想瞭解公司的狀況,應提那些問題?	TOP
答覆	1.公司的經營與管理理念 2.公司的產品,未來發展 3.公司的規模,人數及訓綀制度方面 4.薪資,福利制度
09.	通知面試時的職務與正式面試時所提的職務不同，如何提出質疑?	TOP
答覆	1.為公司內部因職位高低而產生的聯繫問題 2.可直接詢問為何種情形,通常有下列三種: （1）職務不同稱謂,但實質上是相等的. （2）通知者弄錯. （3）主管認知不同.
10	面試主管對公司描述過度誇大,引發質疑時,該怎麼辦?	TOP
答覆	談時,避免過度質疑或爭辯而影響當時氣氛.
11.	面試之職務須具備行銷及財務分析能力,但自已的財務分析能力較差,該如何?	TOP
答覆	可說自已修習課程著重於行銷方面,故行銷方面絕無問題.而財務方面亦有涉獵,且本身學習意願很強,會主動學習.
12	被問及本身的缺點時該如何回答以減少殺傷力?	TOP
答覆	將優點修飾至正反兩面皆合宜.視其職務來決定優缺點.ex:應徵財務方面的工作,可說自已很細心、負責,因此所花時間會較長.
13.	面試時，怎麼回答沒有把握的問題？	TOP
答覆	所謂沒有把握的問題是那一方面，應具體說明或列舉案例，以利於應徵者對沒有把握的問題處理，惟原則上可以這樣：再問清楚問題的真意或委婉回答：「這個問題我不是很了解，是否可以日後再答覆。」萬勿回答似是而非，造成面試主管的誤解或誤判，則得不償失。
14.	面試時問到出差時能否長時間出國在外或駐外，應如何作決定?	TOP
答覆	須評估個人對未來生涯規劃的想法. 1.應徵時若己註明:可接受 2.未註明:要求留在公司多一些了解的時間再做決定.