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01.
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應徵的是儲備幹部的工作，未來是否一定可以順理成章內定為公司幹部呢？
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| 答覆 |
若您已收到該公司的聘書，聘書上所謝寫的職務為儲備幹部，基本上該公司會朝此方向去規劃，其前提是您必須通過二項考驗，首先是三個月試用期適任與否的考核，其次是儲備幹部實習期間的考核，前者未通過會被解僱，後者未通過則調任非主管職。若您二項均通過，該公司才會正式發佈人事令，任命您擔幹部或主管的職務。
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02. |
如果應徵後沒被錄用，是否方便在事後詢問單位主管沒有被錄用的原因?
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| 答覆 |
如果您應徵某公司未被錄取，可以在事後很坦誠的詢問未被錄用的原因，大部份用人或人事主管為考慮當事人的反應，在措詞及用語上會較客氣，是否為真正因素，有待查證。一般較常用措辭有:「我們還沒決定」、「你很優秀，但是目前不適合敝公司」、「你的專長與敝公司所需要的不太符合」---等。不過個人認為不要以成敗來論英雄，也不需每面試過的公司都詢問原因，但對彼此覺得面談氣氛好且投緣的公司，不妨詢問面試主管，我相信您會獲得客觀且由衷的意見，如此較具實質的意義。
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03
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在一些求職雜誌或網站中，都提到在面試之後三天內最好寄一封感謝函給求職公司，如此一來成功機會將會較大，是否真是如此？
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| 答覆 |
如此，面試主管對您的印象會更佳且清晰,對備取者有推波助瀾之功效,對正取者覺得備感溫馨,不錄用者仍然機會杳茫.基本上,企業選才原則為適才適所,人適其值;也就是說適當的人才安排至適當的部門或職務,並發揮該職位的功能與價值,能人超所值更佳.綜合以上,有寄感謝函總比沒有來得好,反正多認識一些朋友也不錯.
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04
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面試過後，通常多久才會接獲錄取通知?己經等了一段時間還沒有消息，方不方便打電話問公司?
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| 答覆 |
用人或人事主管在決定性面談，對於是否錄用會有一些訊息，提供應徵者判斷錄用機率高低。面試主管面談結束直接問您什麼時候可以上班，您回答確定日期，他明言多久您可收到聘僱函，均有明確的答覆，則錄用機率高；再次，在結束面談時，我們還有面試者，一週左右會再聯絡，有一半希望；再次，結束面談時僅告知我們還有面試者，會再與您聯繫，那麼您準備另謀其他工作吧。另您可打電話詢問面試主管，但不可頻率與次數多，一週一次但總次數不得逾二次，否則易使人誤會您是否行情太差。
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面試錦囊
抉擇篇(轉職動機)
