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01. |
離開原來的公司到另外一個新的工作環境，應該如何重新調適自己？
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| 答覆 |
人隨著年齡的成長，個性的定型，其適應環境的能力會逐漸下降，因此如欲順利轉換職業生涯，換新工作時應做好心理建設工作，首先面談前蒐集該公司的資料，如：產品、財務狀況、經營者理念、未來發展、人數規模及薪資福利制度等靜態資料。若您欲加入新公司，別必須向曾在該公司服務過之親友詢問其企業文化，組織氣候及主管管理風格，以決定未來如何因應。至於正式投入新公司，先適應與融入環境，了解不同人際關係與互動模式，再選擇適當時機表現自己能力，不卑不亢勿鋒芒躁進，主動積極處事圓融，相信若能如此做，一定能受多數同事的肯定。
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02. |
到多家公司的錄取通知，選擇其中一家報到後，又有點後悔，想再回頭詢問其它公司有無重新錄用機會，是不是妥當?
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| 答覆 |
建議除非您特別青睞某企業，不然應採開放態度均可答應上班，但時間至少在通知後7天至10天，利用這空檔時間詢問親朋好友或學長學弟，各企業的現況與發展，再決定到那家企業，如此後悔機率較低。如今，您已回絕部份願意僱用您的公司，可以再回頭詢問當初通知您的職員，詢問是否還有機會，但您必須有合理解釋，否則通知職員或其主管會認為您不重視這份工作，即使回頭也難持久，故宜審慎應對。
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03. |
如何界定經常性給與，非經常性給與？
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| 答覆 |
依據勞基法的「工資」定義：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之。非經常性給與，依勞基法施行細則第十條所列有：紅利、年終獎金、三節獎金、醫療補助、教育補助、婚喪喜慶慰問金、職災補償、勞保給付、差旅費、交際費、夜點費、誤餐費、工作服及作業用品及其代金等項目。主要係指非在一定期間內給付之定額工資，視為非經常性給與。
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面試錦囊
抉擇篇(轉職動機)
