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| 候鳥威而剛－抉擇篇（轉職動機〉
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01.
| 己經工作多年，且年紀已超過三十歲，但一直有轉職的念頭，這該怎麼辦?
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02.
| 畢業好幾年了,因為老闆的關係又再度成了找工作的一員,因為不是應屆畢業生,其實想的東西就現實了許多,一但如此現實與理想就起了大衝突,如何在追求理想和金錢,之間找到平衡點?
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03.
| 如果曾被某公司拒絕錄用，而最近該公司再度公開徵人，可以又一次嘗試應徵嗎?
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04.
| 想邊做事邊找工作，但如果應徵的公司打電話回覆，不知是否會被目前的公司發現？
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05.
| 今年己經31歲,以往從事的是傳播方面的工作,卻受限於學歷不夠
(高中畢業),在職場上無法有更進一步的發揮,詢問朋友的意見,辭去了工作,繼續升學,也已進入夜大就讀,本想一邊讀書一面工作,但由於傳播業的工作時間和其它行業的不盡相同,因此必需犧牲一方,而本身有心繼續往傳播方面發展,也不願放棄拿文憑的機會,不知該如何取得平衡點,
請您給我一些意見. |
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06.
| 已經工作一陣子了，但至今仍無法判斷公司的好壞，該如何判斷一家公司的發展前景?
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07.
| 服務於一上市的紡織公司，近來公司未有任何書面的公佈即進行關廠的決策(關兩廠剩下一廠)，目前正在逐批遣散外勞及進行善後事宜，對於人力過剩的營業部門公司至今沒有任何的安排，只聽見減薪的消息請問:
1. 全公司只有營業部門，從年薪百萬的主管以至月薪3萬的小助理被減薪20%合法嗎?
薪資明細為本薪、職務加給、工作津貼、全勤獎金、伙食津貼等五項,部門內從未有過獎金制度，現在又有，是否失之簡陋不完善?
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08.
| 某製造業因營運不善而準備關廠三分之二，除安排遣返外勞之外，資方打算將其他員工之薪資減少20%！
請問： ★資方自行扣減員工薪資20%，是否於法有據？ ★上述情形發生時，勞工是否可依法預告終止契約？
☆若勞工預告終止契約時，是否得比照雇主預告終止契約的賠償模式，獲得應有的給付？如：資遣費、預告工資。十分感謝！
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09.
| 如何寫好一份漂亮的履歷表?
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10.
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我不擅長寫作，我該如何撰寫一份令人注意的自傳呢？因為縱使今天我有再好的工作實務經驗與工作態度，但沒有一份好的自薦函，我甚至連入門的機會都沒有。
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11.
| 應徵資格通常都列有年齡的限制條件，應徵者是不是一定要嚴守年齡規定，可否容許有些微的差距?
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抉擇篇(轉職動機)